时代星报青岛讯（记者 李玮）为推进人力资源服务产业发展和传统产业转型升级，深入开展“双招双引”攻势，助力青岛高质量发展，由中国人事科学研究院、青岛市人民政府主办，中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局、青岛饮料集团承办，上海外服集团、青岛人力资源集团协办的首届中国青岛国际人力资源高峰会暨“经济动能转换与人力资源管理新趋势”国际研讨会于11月5日在青岛国际会议中心召开。
大会以“赋能 融合 共赢”为主题，设置人力资源产业基金研讨会、国际研讨会、人力资源产品展示交易和路演、专业论坛等五个板块，邀请国家人社部、东部地区公共行政组织（EROPA）、国内外重点人力资源机构、外地人力资源服务协会负责人等100余名嘉宾出席。岛城人才创业创新生态联盟成员、知名人力资源服务机构、重点大中型企业、创投风投机构和民营科技类企业、驻青高校、科研院所负责人等1000余名代表参加活动。
作为市“青岛英才季”的重要组成部分，本次活动充分利用平台做乘法，整合全球前沿智力、技术、资本要素，助力青岛人力资源产业实现高质量、跨越式发展。
一、高端智力集聚，赋能岛城高质量发展
“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之”，经过多年的探索与发展，青岛市人力资源服务业行业规模不断壮大，服务业态进一步丰富，人力资源优化配置能力进一步提升。目前，全市人力资源服务机构达900余家，从业人员超过1.5万，经营收入约180亿元，区域性人力资源服务配置高地雏形初现。
本次活动，青岛市充分发挥专业化思维，聚焦人力资源服务业发展，汇聚行业领域前沿智力为重点产业赋能，邀请包括国家人社部人力资源流动管理司司长孙建立，中国人事科学研究院院长余兴安，东部地区公共行政组织（EROPA）秘书长奥兰多.默卡多，上海外服集团副总裁余立越，深圳人才集团董事长幸辉，SAP大中华区副总裁周金华，哔哩哔哩副总裁、中国人力资源智库联盟首届轮值主席朱浩波在内的海内外人力资源及经济领域知名专家学者、中国人力资源标杆企业领袖、世界500强企业人力资源高管，聚焦人力资源行业前瞻理论，分享人力资源行业最佳实践。
活动设有“新动能、新视野—当下人力资源管理技术和战略”、“新模式，创未来—国企改革，转型升级”两个专业高端论坛，众多国际知名专家和国内行业领军人才云集一堂，围绕高质量发展、国有企业改革、人力资源创新管理等重要议题交流探讨、分享洞见，为岛城高质量发展建言献策。
“以人才资源为核心的全球价值链逐步形成，人才流动的全球化、人才竞争的全球化、人力资源服务的全球化已经成为常态。”中国人事科学研究院院长余兴安表示，在这样的背景下，更要深刻领会习近平总书记关于人才是第一资源的重要论述，大力推动人力资源产业发展，以产业发展推动人才集聚，以人才支撑高质量发展。
记者从市人社局相关负责人处了解到，今年以来，有赖于人力资源行业的蓬勃发展，我市集聚各类人才17.5万人，人才总量已突破205万，人才集聚带来的智力、技术要素红利，已然成为了城市高质量发展、实施新旧动能转换重大工程的重要支撑。
二、智力技术融合，打造产学研高效对接平台
“要用平台思维做乘法，通过平台整合资源，形成不同要素之间的互动，开展集群化和产业链招商，实现价值倍增效应”。今年以来，岛城发起平台引才聚才“攻坚战”，通过品牌人才节会、创新创业平台等载体，整合各类智力、技术、资本要素，形成双招双引合力，为岛城高质量发展提供了强劲的人才智力支持。通过突破重点区域，设置西海岸新区人才改革试验区等“人才特区”，做优高端载体，推动院士港、院士智谷、千山大厦、国际博士后创新创业园、博士创业园等高层次创新创业园区内涵式发展与人才节会形成强大的“双招双引”攻势合力。
本次活动，青岛充分发挥市场化思维，借助活动平台创新产业与技术的对接形式，着力搭建岛城本土企业与国际尖端人力资源服务机构间搭建智力与技术供需两端对接平台。活动邀请了上海外服集团、SAP思爱普(中国)有限公司等22家人力资源行业知名服务商参会，设置产品路演与交易等活动版块，参会单位展示新技术、新服务、新产品、新解决方案，为观展企业负责人及采购者提供现场咨询、解决方案介绍以及产品演示等服务。据统计，活动累计观展近千人次，达成合作意向119个。
同时活动还设立人力资源及高新技术领域的新技术、新业态项目评选活动，邀请海内外知名基金管理人组成评委阵容，在前期选拔优质路演项目的基础上，举办企业项目评选会，通过专家评审、现场答辩等方式确定产业基金重点投资项目，推动资本与智力的深度融合。
在活动现场，从事人力资源服务行业的潘中奇表示自己专程从日照赶来，想借助本次活动平台接触更多行业内的新技术和新方向，并寻求一些更高层次的合作。“技术和资本已经成为了制约我们地方人力资源企业发展的瓶颈，希望通过本次活动，我们能够找到合适的技术合作伙伴和意向投资人，为我们企业发展找到突破口”
三、合作互利共赢，提供人力资源服务业“青岛方案”
“中国文化的全局观念是新时期人力资源服务业发展的内核，这源于中国五千年源远流长的历史文化。中国提出的“一带一路”倡议，也是出于这种全局观念，这种全局观念对于把握人力资源服务业发展新趋势有着重大意义”，东部地区公共行政组织秘书长奥兰多·默卡多在大会开幕式上表示，作为沿线国家都应有责任更好地推进人力资源服务产业发展，让所有邻国不断携手共进，为产业发展提供人才与智力支撑。
据悉，在新的重大历史机遇期，青岛人才服务工作围绕“一带一路”国际合作新平台建设下功夫，以开放性思维着力提升人力资源服务业国际化水平，先后赴英、德、俄、日等国家和地区开展国际人才智力交流合作，促成9位海外专家与我市开展合作，签订项目合作协议、达成合作意向共29项，在港澳新设2家引才引智工作站；并着力推动青岛国际人力资源产业园规模化发展，已吸引万宝盛华、智联招聘等海内外64家知名人力资源服务企业入驻，今年1-9月份，园区入驻企业营业收入达20.9亿元，税收1.1亿元。
本次活动，青岛市为北京、上海、深圳、哈尔滨、重庆等人力资源协会和在日青岛商会举行招才引智工作站授牌仪式，至此青岛国内引才引智工作站已达12家，覆盖华北、华东、华南、东北、西南等地域，海外引才引智工作站达33家，引才网络进一步织密；举办“经济动能转换与人力资源管理新趋势”国际研讨会，集聚海内外专家学者、行业代表，共同探讨新时期构建互利共赢的人力资源服务业新业态、新结构，并就产业支撑高质量发展分享洞见。
“人力资源服务业有很大的溢出效应，来支撑各行各业、各个重点领域、重点产业的发展”，国家人社部人力资源流动管理司司长孙建立表示，人力资源产业在国际领域的合作发展将有效促进国际间的人才技术交流，从而有效促进各国经济社会发展的合作互利共赢。
当下的青岛，正按照习近平总书记“办好一次会，搞活一座城”的深情厚托，抢抓建设中国-上海合作组织地方经贸合作示范区、中国(山东)自由贸易试验区青岛片区，打造“一带一路”国际合作新平台的重大历史机遇，积极推动更高水平对外开放，加快整合全球资源，着力推进人力资源服务业发展，借助国际人力资源高峰会平台，实现智力、技术、资本要素高效共融，为建设开放、现代、活力、时尚特质的国际大都市，打造我国长江以北地区国家纵深开放新的重要战略支点提供坚实的人才与智力支撑。
责任编辑 子轩
